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  • 亞馬遜高管自曝:為實(shí)行末位淘汰制,會(huì)招聘一些冤大頭

    精選 2021-05-17 08:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    近日,有3位亞馬遜公司經(jīng)理級別的高管對媒體透露,他們曾覺得實(shí)現(xiàn)末位淘汰制的壓力太大,曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們?!拔覀兛赡軙?huì)雇傭那些明知道以后會(huì)被解雇的人,只是為了保護(hù)團(tuán)隊(duì)的其他成員?!?..

  • 比KPI和末位淘汰制更好的考核制度

    Anne Fisher 2015-12-22 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認(rèn)同的,那就是傳統(tǒng)的年度評估實(shí)在是浪費(fèi)時(shí)間。經(jīng)理和員工都為這一談話過程所困擾,而且已有大量證據(jù)顯示,除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件,評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進(jìn)行年度績效評估,并放棄令人討厭的“末位淘汰制”,轉(zhuǎn)而實(shí)施所謂的“核查制”(Check...

  • 生如夢魘:高管自殺之謎

    Jeroen Ansink 2013-09-12 10:32 發(fā)現(xiàn)相似文章

    已故的瑞士電信公司首席執(zhí)行官卡斯滕?施洛特。49歲的瑞士電信公司(Swisscom)首席執(zhí)行官卡斯滕?施洛特被每天24小時(shí)不間斷的電話騷擾得不勝其煩。53歲的蘇黎世保險(xiǎn)公司(Zurich Insurance Group)首席財(cái)務(wù)官皮埃爾?瓦塞勒,與公司的首席執(zhí)行官處于激烈的斗爭之中。兩位高管都選擇了...

  • 月薪1萬的獨(dú)董被罰上億,冤不冤?

    呂良彪 2021-11-19 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    “康美案”將中國式獨(dú)立董事的獨(dú)立性(獨(dú))、專業(yè)性(懂)、責(zé)任感(公)這三大問題,戲劇性地呈現(xiàn)在公眾面前。中國的獨(dú)立董事制度,與歐美外部董事、非執(zhí)行董事相類似又有區(qū)別。在缺乏完備、科學(xué)市場機(jī)制基礎(chǔ)和成熟、誠信商業(yè)倫理下的中國特色獨(dú)立董事,很容易淪為充當(dāng)著兩種“四不象”尷尬角色的“花瓶”:一是政府監(jiān)管機(jī)...

  • 任澤平又遭群嘲,這次他冤不冤?

    財(cái)富中文網(wǎng) 2022-01-12 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    1月10日,任澤平團(tuán)隊(duì)在微信公號發(fā)布《解決低生育的辦法找到了——中國生育報(bào)告》。報(bào)告表示,一定要抓住1975-1985年出生人群還能生的時(shí)間窗口,抓緊出臺(tái)鼓勵(lì)生育基金,再不出臺(tái)就晚了,“不要指望90后00后”。報(bào)告還重申了任澤平1月8日發(fā)表在其個(gè)人微博上的觀點(diǎn):盡快建立鼓勵(lì)生育基金,央行多印2萬億,...

  • 高管自述:我最糟糕的生產(chǎn)率試驗(yàn)

    Jesse Lear 2019-01-22 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    最近有天下午,我坐在人滿為患的咖啡店里,一邊抱怨Wi-Fi,一邊因?yàn)闆]完成工作自責(zé),我感覺自己瀕臨崩潰。我坐直身子,把目光從電腦屏幕上移開,然后想:“再也不能這么過了?!蔽沂軌蛄嗣苊苈槁榈娜蝿?wù)清單;受夠了從緊張的夢里醒來,感覺自己好像工作了一整夜;受夠了不吃早餐,趁會(huì)議間隙猛吃燕麥條,晚上拼命往家趕...

  • 特斯拉重新招聘一些4月被解雇的超充員工

    精選 2024-05-14 10:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    5月14日,據(jù)媒體報(bào)道,馬斯克在上月底突然解雇了近500名超級充電站團(tuán)隊(duì)的員工。然而,不久后,特斯拉便開始重新聘用這些員工,包括北美充電業(yè)務(wù)總監(jiān)Max de Zegher在內(nèi)的高管是被復(fù)聘的第一批員工。目前尚不清楚具體復(fù)聘人數(shù)。...

  • 窩里斗值不值得提倡?

    Shelley DuBois 2012-02-21 10:42 發(fā)現(xiàn)相似文章

    管理咨詢師絕對不會(huì)建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會(huì)這么說:“知道我們要怎么做嗎?我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?!惫芾韺<液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會(huì)選擇協(xié)作,而非競爭??的螤柎髮W(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院(Human Capital Development at Cornell's I...

  • 窩里斗值不值得提倡?

    Shelley DuBois 2012-02-21 10:42 發(fā)現(xiàn)相似文章

    管理咨詢師絕對不會(huì)建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會(huì)這么說:“知道我們要怎么做嗎?我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角。”管理專家和明智的首席執(zhí)行官都會(huì)選擇協(xié)作,而非競爭??的螤柎髮W(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院(Human Capital Development at Cornell's I...

  • 螞蟻冤不冤?一文全看懂

    精選 2020-11-07 12:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    過去螞蟻集團(tuán)將自己往科技公司撮堆,存在監(jiān)管套利。但是,隨著監(jiān)管對金融科技認(rèn)識(shí)的深化,監(jiān)管的籬笆在扎緊。金融科技本質(zhì)上是一種技術(shù)驅(qū)動(dòng)的金融創(chuàng)新活動(dòng)。無論叫金融科技還是科技金融,始終不能忘記金融屬性,不能違背金融運(yùn)行的基本規(guī)律。 因此,監(jiān)管上金融科技公司的管理屬性發(fā)生重大變化,從事金融業(yè)務(wù)就應(yīng)當(dāng)按照業(yè)...

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